公司要交社保了，这是好事，但令人不开心的是，员工的薪资和工价下调10%炒股平台入配资平台，补贴也下调，相当于没有任何变化，唯一的变化就是到手的钱少了，这样合理吗？
到现在还没有交社保的工厂，肯定是一家小工厂，就是那种家庭作坊一样，在这之前基本都没有给员工交社保。现在没办法，必须要给员工交社保，因为这是最高法规定的。
公司给员工发了通知，因为要交社保，所以要对员工的薪资和工价做调整，说得比唱的好听，为了健全公司保险制度，保障员工社会劳动保障权益，从9月份开始对没有缴纳企业职工社保的在职员工统一办理社保参保手续，单位缴纳部分由公司承担，个人承担的费用将从员工的工资中统一代扣代缴。
但必须要在保障公司生存的基本下，对全体人员薪资及部分产品工价进行统一下调10%，满勤补贴调整为300块钱一个月，包含高温高低温补贴、住宿补贴、交通补贴。
有一点，这家公司能生存下来，说明还是有一定竞争力的，公司生产的产品有竞争力，无非就是两个要素，价格和产品的优势，如果没有价格和产品的优势，这家公司肯定也存活不下去了。
展开剩余59%假如换一个思维，该公司决定给员工缴纳社保，但不给员工降薪，这家公司的生产成本就会上去，生产成本上去了，如果想保持之前的利润空间，那就必须要提高产品的价格，提高了产品的价格，公司的产品就没有性价比，订单可能就没有了，如果没有订单，公司就周转不开了，最后只能关门了。
由此可知，公司想要生存下去，就必须降本增效，保持一定的利润空间，降本增效的最大阻力就是人力成本的支出，所以只能在员工的薪资上作调整。
身为企业的老板，也想给员工发福利，但必须在有一定的利润空间下才能给员工高工资和好的福利，要不然平衡不了。
根据行业分析来看，互联网大厂是最赚钱的，有那种倍增的效应，只要开发出一个平台，就可以无限地放大，利润就随之而来，开发一款游戏，玩的人越多利润就越多，所以互联网大厂的员工都是百万年薪起步。
传统的加工企业的劳动者的薪资是最低的，他们的薪资仅能维持温饱，根本买不起房子，因为加工企业产品利润空间很有限，就像农民赚钱最少一样的道理。
农民很努力，也很勤劳，脸朝黄土背朝天的干活，一年365天没有休息，更没有福利待遇，但农民赚钱却最少，根本不用奢望通过种地去买房买车，这是为什么？
有点扯远了炒股平台入配资平台，但这事很现实的问题，一定要努力学习，通过知识改变命运，现在和以前已经今非昔比，不能单纯的靠劳动力致富，必须要通过高科技致富，有了成本再去通过搞金融资产，达到钱滚钱的效应。
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